Рейдерский захват: ответственность и полномочия отдела кадров
27-03-2009
Кадровая служба на предприятии призвана организовывать и обеспечивать работу с сотрудниками. К полномочиям работников кадровой службы также может входить подготовка проектов приказов и распоряжений по кадровым вопросам.
Вместе с этим, подписание этих приказов и распоряжений, в том числе о назначении и увольнении с работы осуществляются исключительно руководителем предприятия или другим уполномоченным на это лицом.
Подписание приказов об увольнении и назначении работников, в том числе и руководителей, не входит и не может входить в компетенцию отдела кадров.
Давать задание кадровой службе по подготовке проекта приказа, как и любые другие поручения, может руководитель, который законно занимает свою должность. Если требование о подготовке проекта приказа об увольнении действующего руководителя исходит от другого лица (не руководителя), отдел кадров должен перед подготовкой такого проекта требовать от этого лица:
- документ, подтверждающий право этого лица давать законные распоряжения кадровой службы предприятия (приказ, протокол общего собрания),
- официальные бумаги, которые подтверждают факт необходимости подготовки проекта приказа (например, протокол общего собрания).
Без ознакомления с оригиналами таких документов отдел кадров имеет законное основание отказать в подготовке проекта приказа.
Аналогично решается ситуация, когда необходимо завизировать кадровой службе проект приказа. В случае подготовки и/или визирования проекта приказа без ознакомления с такими документами, отдел кадров несет риск ответственности за возможные допущенные нарушения трудовых обязанностей при подготовке/визировании проекта соответствующего приказа.
Адвокат Андрей Нечипоренко, журнал «Праця и Закон»
К списку новостей
