Сокращать штат работников планируют две третьих украинских компаний

Сокращать штат работников планируют две третьих украинских компаний

В случае увольнения в связи с сокращением работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Кроме того, о предстоящем сокращении работник должен быть письменно уведомлен не позже, чем за 2 месяца до дня сокращения. Таким образом, если трудовой договор расторгнут в связи с сокращением, работник сохраняет за собой рабочее место самое малое на протяжении 2-х месяцев и, в общем, получает 3-месячную зарплату.

В случае обращения работника в центр занятости и надлежащего оформления всех документов сокращенный работник на протяжении трех месяцев ежемесячно будет получать по общему правилу сумму в размере 100% от заработной платы на предыдущем месте работы.

В случае увольнения по согласию сторон работник не имеет права по закону на выходное пособие, на учете в государственном центре занятости ему платят помощь по безработице в меньшем размере, нежели в связи с сокращением.

Если работник уволился по своему желанию, то он не получает выходного пособия, а после регистрации в центре занятости помощь ему выплачивается только по истечении трех месяцев учета на бирже труда.