Преимущества и недостатки проекта нового Трудового кодекса / АНАЛИТИКА


Наши сертификаты, дипломы и благодарности

  • Эксперт года
  • Диплом Совета Европы
  • Институт медиа права
  • Праця и закон
  • Украинская школа политических студий

Преимущества и недостатки проекта нового Трудового кодекса / АНАЛИТИКА


15-10-2008

Участники обсуждений согласились с неотложностью принятия этого законопроекта, но разошлись во мнениях касательно того, чьи интересы больше отстаивает проект Трудового кодекса.


В свою очередь партнер адвокатской компании детально остановился на преимуществах проекта нового Трудового кодекса для работников и работодателей. Среди новшеств, которые позитивно оценят работники, Андрей Нечипоренко отметил такие:


  • отказ в приеме на работу должен быть в письменной форме (что намного улучшает судебные перспективы потенциальных работников);
  • испытательный срок устанавливается только при согласии работника;
  • сбор информации о предыдущем месте работы возможен только при наличии письменного согласия работника;
  • сокращенный работник на протяжении одного года имеет право на повторное принятие на работу, кроме того работодатель обязан его оповестить об открытии вакансии письменно;
  • в случае задержки выплаты заработной платы работодатель должен заплатить работникам штрафные санкции, размер которых зависит от количества дней прострочки;
  • введение новой категории рабочих – работник с семейными обязанностями, которым предоставляются дополнительные льготы;
  • новый вид режима рабочего времени – гибкий график;
  • четко урегулировано понятие ненормированного рабочего дня и условия его применения;
  • фактическое уменьшение строка привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Предлагается отсчитывать месячный строк не со дня выявления дисциплинарного проступка, а с того дня, когда таковой был совершен;
  • увеличен общий строк исковой давности в трудовых спорах: вместо 3-х месяцев предлагается установить общий 3-годичный строк исковой давности.


К новшествам, которые вызовут повышенный интерес у стороны работодателей, можно отнести:


  • новое расширенное толкование «изменений в организации производства и труда» и причин для сокращения количества работников или штата;
  • снятие обязанности в любом случае вручать трудовую книжку и расчет при увольнении в случае, если работник в последний день отсутствует на работе. Планируется, что работодатель будет обязан выдать такому работнику трудовую книжку и расчет при увольнении по первому требованию работника;
  • допустимость включения в трудовой договор обязанность соблюдать коммерческую тайну, за подобное нарушение работника возможно уволить и/или взыскать причиненный вред в полном размере;
  • особенности регулирования трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса, на которых работает до 20-ти работников, у физических лиц – предпринимателей;
  • особенности регулирования трудовых отношений с работниками, с которыми подписано трудовое соглашение на короткий срок и т. п.


Проект Трудового кодекса предлагает, в основном, письменную форму трудового договора, а также ликвидацию правового института контракта, предусматривает особенности установления трудовых отношений с малолетним работником, в первую очередь занятым в съемках фильмов, постановке пьес и т. п.

Вместе с тем, законопроект содержит ряд положений, который требуют доработок. К таким Андрей Нечипоренко отнес нечеткое разделение между понятием недискриминации в трудовых отношениях и требованиями, которые работодатель может ставить перед работниками, которые принимаются на работу, недостатки нового института письменного трудового договора и признание трудового договора недействительным.

В проекте Трудового кодекса сохранено положение, которое обязывает работодателей платить заработанную плату дважды в месяц. Эта норма уже давно не отвечает реалиям рынка. Исполнение этой нормы часто может быть невыгодным ни работодателю, ни работникам.

Андрей Нечипоренко уверен, что не смотря на некоторые упущения, проект Трудового кодекса актуален, его позитивные положения оценят как работники, так и работодатели.




К списку новостей