Рейдерське захоплення: відповідальність і повноваження відділу кадрів


Наші сертифікати, дипломи та подяки

  • Експерт року
  • Диплом Ради Європи
  • Інститут медіа права
  • Праця і закон
  • Українська школа політичних студій

Рейдерське захоплення: відповідальність і повноваження відділу кадрів


27-03-2009

Кадрова служба на підприємстві покликана організовувати і забезпечувати роботу з працівниками. До повноважень працівників кадрової служби може також входити підготовка проектів наказів та розпоряджень з кадрових питань.

Разом із тим, підписання цих наказів та розпоряджень, у тому числі з призначення і звільнення з роботи здійснюється виключно керівником підприємства або іншою уповноваженою на це особою.

Підписання наказів про звільнення і призначення працівників, у тому числі й керівників, не належить і не може належати до компетенції відділу кадрів.

Давати завдання кадровій службі з підготовки проекту наказу, як і будь-які інші доручення, може керівник, який законно перебуває на своїй посаді. Якщо вимога про підготовку проекту наказу про звільнення чинного керівника виходить від іншої, окрім керівника, особи, відділ кадрів повинен перед підготовкою такого проекту вимагати від такої особи:

  • документ на підтвердження права цієї особи давати законні розпорядження кадровій службі підприємства (наказ, протокол загальних зборів),

  • офіційні папери, що підтверджують факт необхідності підготувати проект наказу (наприклад, протокол загальних зборів).

Без ознайомлення з оригіналами таких документів відділ кадрів має законне право відмовити у підготовці проекту наказу.

Аналогічно вирішується ситуація необхідності візування кадровою службою проекту наказу. У випадку підготовки та/або візування проекту наказу без ознайомлення з такими документами, відділ кадрів несе ризик відповідальності за можливі допущені порушення трудових обов’язків при підготовці/візуванні проекту відповідного наказу.


Адвокат Андрій Нечипоренко, журнал "Праця і Закон", № 3 (111), 2009.




До переліку новин