Експертний аналіз проекту нового Трудового кодексу надав програмі "Вікна-Новини" один із партнерів компанії


Наші досягнення

  • Захист у Міжнародному арбітражному суді (ICC) інтересів держпідприємства (44 млн. доларів)
  • Юридична підтримка виборчої кампанії кандидата на посаду міського голови 2010р.
  • Юридичний супровід президентської кампанії 2010 на місцевому рівні
  • Скасування постанови Кабміну про пенсійні внески для підприємців
  • Скасування евакуаторів в Києві
  • Справа "Караоке на майдані"
  • Справа "Корецький проти України"

Експертний аналіз проекту нового Трудового кодексу надав програмі "Вікна-Новини" один із партнерів компанії


16-10-2008

Проект нового Трудового кодексу став предметом активного громадського обговорення. Андрій Нечипоренко під час інтерв’ю журналістам каналу СТБ звернув увагу на окремі нововведення, які викличуть неоднозначну реакцію працівників та роботодавців. До таких можна віднести:

  • обов’язкову письмову форму відмови у прийнятті на роботу;
  • введення відповідальності за затримку виплати заробітної плати перед працівниками. Якщо виплату заробітної платні затримують до 30 днів, то роботодавець зобов’язаний сплатити працівнику 10 % понад заборговану суму, якщо затримка сягнула до 90 днів - роботодавець сплачує додатково 50 % від заборгованої суми, у тому випадку, коли затримка перевищує 90 днів – працівникам зобов’язані виплатити подвоєну суму заробітної плати;
  • якщо працівник на робочому місці неспроможний адекватно та осмислено сприймати навколишні умови внаслідок сп’яніння, роботодавець зобов’язаний доставити такого працівника до лікувально-профілактичного закладу або місця його помешкання.

Андрій Нечипоренко висловив переконання, що незважаючи на окремі спірні положення проекту Трудового кодексу, як роботодавці, так і працівники знайдуть для себе у ньому позитивні аспекти.




До переліку новин